●管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。
――亨利?法約爾（法）
●管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)。
――阿法納西耶夫（蘇）
●管理關(guān)系就是人的關(guān)系。
――阿法納西耶夫（蘇）
●組織是企業(yè)的一種“解剖學(xué)”，而管理則是它的“生理學(xué)”。
――B?N?杰列申科（蘇）
●管理即決策。
――西蒙（美）
●管理是一個(gè)過程，通過它，大量互無關(guān)系的資源得以結(jié)合成為一個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的總體。
――卡斯特（美）
●人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。
――阿法納西耶夫（蘇）
●在準(zhǔn)備和采取決策方面所進(jìn)行的勞動(dòng)和工作是管理勞動(dòng)的基本形式。
――阿法納西耶夫（蘇）
●監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長(zhǎng)的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的。
――阿法納西耶夫（蘇）
●紀(jì)律是管理關(guān)系的形式。
――阿法納西耶夫（蘇）
●管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因?yàn)楣芾砘顒?dòng)是一個(gè)極為開放的系統(tǒng)。這個(gè)系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的。
――約瑟夫?克霍爾（蘇）
●采取決策的功能是一個(gè)最重要的管理階段。
――約瑟夫?克霍爾（蘇）
●管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術(shù)。
――P?德魯克（美）
●管理是一種客觀職能，它取決于任務(wù)，也取決于文化條件，從屬于一定社會(huì)的價(jià)值觀念和生活習(xí)慣。
――P?德魯克（美）
●沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動(dòng)，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。
――P?德魯克（美）
●風(fēng)險(xiǎn)和利益的大小是成正比的。
――土光敏夫（日）
●要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個(gè)時(shí)期的這些道理的總和。
――亨利?法約爾（法）
●管理的一個(gè)基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時(shí)刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準(zhǔn)備、通過和實(shí)施。
――阿法納西耶夫（蘇）
●管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)。
――Ｐ?德魯克（美）
●管理者需要的是一套判斷標(biāo)準(zhǔn)，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻(xiàn)的有成效的事。
――Ｐ?德魯克（美）
●永遠(yuǎn)不能夠把管理機(jī)構(gòu)的力量和作用絕對(duì)化。
――卡斯特（美）
●管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。
――詹姆斯?Ｌ?里格斯（美）
●對(duì)于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。
――哈羅德?孔茨、西里爾?奧唐奈（美）
●發(fā)揮無形資本（時(shí)間、精力、抱負(fù)、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會(huì)關(guān)系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)。
――松下幸之助（日）
●沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。
――石川磐（日）
●不需要檢查的管理是理想的管理。
――石川磐（日）
●何謂經(jīng)營(yíng)之根本？我認(rèn)為是“造就人”。
――井植薰（日）
●先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因?yàn)槭恰皟?yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”。
――井植薰（日）
●程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。
――羅杰?福爾克（英）
●要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術(shù)，就要有一定的科學(xué)修養(yǎng)。
――列寧（蘇）
●沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
――阿法納西耶夫（蘇）
●處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人的重要任務(wù)。
――阿法納西耶夫（蘇）
●成功的管理藝術(shù)有賴于在一個(gè)充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動(dòng)確定一個(gè)理由充分的成功比率。
――卡斯特（美）
●現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。
――卡斯特（美）
●管理的控制工作是務(wù)使實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃。
――戈茨（美）
●管理工作雖是一種藝術(shù)，但管理實(shí)際工作者像其他實(shí)踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)，他們就能把工作做得更好。
――哈羅德?孔茨、西里爾?奧唐奈（美）
●有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。
――哈羅德?孔茨、西里爾?奧唐奈（美）
●管理職責(zé)這一概念意味著：管理機(jī)構(gòu)應(yīng)該做出努力，要反對(duì)任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。
――亨利?艾伯斯（美）
●經(jīng)營(yíng)不需要很多學(xué)問，但需要機(jī)靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務(wù)周到、吃苦耐勞。
――牡丹（泰）
●目標(biāo)管理的最大好處是，它使管理者能夠控制他們自己的成績(jī)。這種自我控制可以成為更強(qiáng)烈的動(dòng)力，推動(dòng)他盡最大的力量把工作做好。
――巴納德（美）
●提出目標(biāo)是管理人員的責(zé)任，實(shí)際上這是他的主要責(zé)任。
――巴納德（美）
●對(duì)于組織運(yùn)動(dòng)的效果來說，預(yù)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，取決于個(gè)人努力與群體努力的結(jié)合程度。
――卡斯特（美）
●在分析目標(biāo)時(shí)，也必須考慮怎樣實(shí)現(xiàn)它們――即采取什么手段。
――卡斯特（美）
●管理者的一言一行，都必須兼顧臨時(shí)之計(jì)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。
――P?德魯克（美）
●建立目標(biāo)是一種平衡：在企業(yè)成果與遵循人們所相信的原則之間的平衡，在企業(yè)當(dāng)前需要與長(zhǎng)遠(yuǎn)需要之間的平衡，在期望的結(jié)果與可用的資源之間的平衡。
――P?德魯克（美）
●成功的經(jīng)理人員在確定組織和個(gè)人的目標(biāo)時(shí)，一般是現(xiàn)實(shí)主義的。他們不是害怕提出高目標(biāo)，而是不讓目標(biāo)超出他們的能力。
――亨利?艾伯斯（美）
●管理人員在確定目標(biāo)時(shí)：必須考慮目標(biāo)的三個(gè)方面：優(yōu)先次序、時(shí)間和結(jié)構(gòu)。
――唐納利等（美）
●對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來講，指揮的目的是根據(jù)企業(yè)的利益，使他單位里的所有的人做出最好的貢獻(xiàn)。
――亨利?法約爾（法）
●一個(gè)沒有理想與目標(biāo)的人，在思想上往往偏于保守；在行動(dòng)上，常常想維持現(xiàn)狀。|
――土光敏夫（日）
●事實(shí)上一般的職工不可能同地位高的人接觸，他們只能通過管理者的規(guī)劃與目標(biāo)來了解他。
――土光敏夫（日）
